Как поднять зарплату на ИИ-компетенциях и говорить о повышении в 2026. Эфир с Гюзель Гараевой
Команда хакку.ии · обновлено 5 октября 2026
Коротко
- Гость эфира Гюзель Гараева: 29 лет в HR, из них 18 лет директором по персоналу, основатель Школы управления персоналом «Компас». Ведёт Анастасия из команды hakku.
- Главный тезис: в 2026 повышают не тех, кто больше всех работает, и не только тех, кто внедрил ИИ, а тех, кто закрывает три зоны модели «Результат — PR — Политика».
- ИИ для Гюзель уже гигиенический минимум, как знание Трудового кодекса для HR. Он ускоряет результат, но сам по себе зарплату не поднимает: результатом нужно уметь рассказывать и продавать его внутри компании.
- Разговор о деньгах начинается с цифр: что проект дал компании, три метрики успеха, польза для собственника. По наблюдениям спикера, её студенты в 2026 получают повышение на 10–40%.
- Чтобы компания оплатила обучение ИИ, ответь на два вопроса: зачем это тебе и что конкретно получит компания. Рабочий вариант: софинансирование 50 на 50.
Что внутри полной версии
- Таймкоды
- Модель «Результат — PR — Политика»
- Где здесь ИИ
- PR: почему «кому надо, те знают» не работает
- Политика: как перестать её отрицать
- Как просить повышение и оплату обучения
- Отступление: увольнения, ГПХ и самозанятые
- Частые вопросы
Для участников
Материал для участников Enthusiast
Полная версия открыта на тарифах Enthusiast и PRO вместе со всей базой, эфирами и чатом сообщества.
1 490 ₽в месяц
3 недели бесплатно, без привязки карты
Открыто без вступления
Материалы, которые можно прочитать сразу, без вступления.