От «слышали про ChatGPT» до ежедневного применения ИИ
Поднимаем ИИ-грамотность сотрудников — первый и самый массовый шаг к AI Native. Переводим компанию с уровня Individual AI на Team/Process AI.
Честно: что реально даёт обучение
Обучение — важный первый шаг: с него начинаются любые изменения, а команда получает общий язык и навыки. Но процессы и бизнес-метрики сдвигает только полная ИИ-трансформация — это мы называем прямо на входе, а не после оплаты.
Понимают возможности, сняты страхи. Метрики процессов не меняются.
- Общий язык и снятые страхи
- Понимание, что ИИ уже умеет в их работе
- Мотивация попробовать
Граница: Навыка не даёт: без практики знание не превращается в применение.
Умеют решать типовые задачи роли. Рост на отдельных задачах.
- Навык на своих рабочих задачах
- Промпты и сценарии под роль
- Первые измеримые сокращения времени
Граница: Процессы не перестроены: ускоряются отдельные задачи, не поток.
Устойчивые навыки, первые амбассадоры внутри команд.
- Устойчивая привычка, а не разовый всплеск
- Амбассадоры внутри команд
- База сценариев, которой пользуются после
Граница: Процессы остаются прежними: их перестройка — это уже консалтинг.
Без среды применения навыки деградируют за 30–90 дней — поэтому обучение работает вместе с рабочей средой (Cowork), а не само по себе.
Обучение ИИ-грамотности сотрудников
12 тем — от базовых возможностей ИИ до агентов, вайбкодинга и безопасности. Форматы: лекция до 500 человек, тренинг 4–8 ч, программа до 16 ч, хакатон, курс.
Сначала выберите формат
Выберите ступень — по тому, что команда уже делает
Пройдите шаги — покажем, что реально получит команда.
Сначала выберите формат
Выберите ступень — по тому, что команда уже делает
Пройдите шаги — покажем, что реально получит команда.
Стратегическая сессия для топ-менеджмента
Свести топ-команду к одному пониманию, зачем компании ИИ, и зафиксировать цель на год. Точка входа сверху — дальше подключается консалтинг.
ТОФС, ОТЭКО, Takeda и другие — стратсессии для топ-команд
Индивидуальный менторинг CEO и собственника
Личный наставник по ИИ. Раз в месяц разбираем, что изменилось в технологиях, что из этого касается вашего бизнеса и какие цели ставить команде. Не только CEO — CRO, CMO, CTO и CPO под задачи своей вертикали.
Регулярные сессии с лидерами ИИ-трансформации
42% компаний свернули большинство ИИ-инициатив в 2025 году — против 17% годом раньше (S&P Global, 2025). Гаснут они обычно на людях: нет ритма, нет носителей внутри команд, нет поддержки сверху.
Клиенты регулярного сопровождения после обучения
Каталог программ
Менеджер отправляет ссылку на конкретную программу после встречи. Тема, формат, длительность и роли — под вашу задачу.
Актуальные возможности ИИ (база)
Тренды 2026, обзор моделей, промптинг, безопасность.
ИИ для презентаций
Gamma, NanoBanana, GPT Image, NotebookLM.
ИИ для финансов
Анализ данных, моделирование, автоматизация отчётности.
Визуальный ИИ (фото/видео)
Runway, Kling, Veo 3, Higgsfield, NanoBananaPro.
ИИ-агенты и автоматизация процессов
n8n, Claude Code, MCP-коннекторы к корп. системам, архитектура агентов.
Вайбкодинг и ИИ в разработке
Cursor, Lovable, Claude Code + code review, spec-driven, для IT-команд.
Клиенты и результаты
50+ клиентов доверили нам обучение ИИ-грамотности — от лекции для топ-команды до программы на всю компанию.
Практикум по ИИ для команды M&A
Задачи сделки: скоринг целей, работа с массивом документов, материалы к комитету.
500+ человек, 6 потоков
12 часов лекций и 6 практикумов: у каждого потока свои задачи роли.
100+ продакт-менеджеров за один поток
Программа собрана под продуктовые процессы банка, разбор — на их кейсах.
Обсудим программу под вашу задачу
Расскажите, кого и чему нужно учить, — вернёмся в течение рабочего дня с форматом и сроками.
С чего начать внедрение · Атлас сервисов под задачи · Как не слить бюджет на токены
